在中国高速的发展的三十年里，中国的基础建设也得到骄人的成绩，现在国内基础建设也是如火如荼，建设部对建设公司要求也来也严格。现在一般要求相对应的资格来接应。要求执照，资格 安许，三证才能具备工程承包或者工程施工。接工程不尽尽要靠关系，还需要资格对接，现在工程资格有很多种：常见的有建筑工程施工总承包三级资格，市政工程施工总承包三级资格，公路工程施工总承包三级资格，水利水电工程施工总承包三级资格，机电工程施工总承包三级资格，电力工程施工总承包三级资格，通信工程施工总承包三级资格，以上是常见总承包资格，总包即可以新办，也可以转让，或者代理。

劳务资质代办：建筑劳务资质代办要多少钱

这要根据您公司的具体情况来定，主要费用为：一、人员挂靠费二、验资费用三、办理社保费用四、装备和厂房费用其他答案：劳务分包资质代办多少钱？主要有几个影响因素：1、劳务资质有多少项；2、总共需要花费多少人员证书证件；

3、所有持证人员是需要购买相应的社保，商业险种；4、相关的资料准备费用等等总之，整个代办手续准备资料十分的麻烦，本人一说不完。详询敬请关注我们！

劳务资质的由来

如果将现代建筑业的历史按资格划分，我国建筑业可以分为1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我们实施了施工企业“注册表”，但登记程序的性能，以确定企业经营的合法性，他们自己的，性能，技术和管理实力的资格，也没有问。

1984年以后，为了进行限制中国企业员工数量无限膨胀， 维护我国建筑行业市场经济有序竞争，国家已经开始实行以企业经营资质信息管理为核心的建筑业市场环境准入制度。从1984年到现在，国家对建筑业企业一共进行了五次资质管理结构调整，劳务资质在第四次资质调整教学当中被单列出来。

2001年，国家修订了《建筑企业资质标准》和《建筑企业资质管理条例》，将建筑企业资质划分为施工总承包、承包和劳务分包三个主要序列，将建筑施工总承包企业划分为12个类别，分包企业划分为60个资质类别，允许企业主要项目以外的资质，这更符合市场的竞争结构，有利于提高企业的竞争力。

纵观中国改革进程资格的历史，不难看出，无论哪一步的发展，是为了更好地服务于建筑行业。早期的建筑行业的低水平，以防止无序竞争，所以采取的准入门槛制度，祭出杀手锏的资格;但后来随着建筑行业越来越高的水平，进入系统无法适应这个行业的发展，行业迫切需要更自由的市场化管理。

认为劳务资质会被取消的人认为劳务资质严重制约了劳务市场的发展，导致劳务市场发展现状与需求完全脱节！！

有流动性，低文化素质不高的技术水平，具有严重的，非正规就业，监督等问题一线直接从事中国建筑业生产施工阶段工服务公司壳相结合，势必将成为在建筑行业转变发展和可持续发展的模式严重制约弱点。

而我国社会经济组织结构进行转型升级不断加快，人力资源开发能力现代化建设技术要求我们不断努力提高，大力加强会计职业教育技能培训员工工作，培养学生造就一批能人才，稳步提升中国建筑工人的整体文化素质，是建筑业转型发展的重要举措和必经之路。未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。

我相信，虽然国家没有正式出台废除劳动资格的文件，但相关的改革措施已经出台，所以无论是从政府还是从市场上，未来的劳动资格都会被取消，只是时间问题。